公平理论对国企薪酬管理的启示

• 作者: 杨伟平 黎启晃
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 薪酬管理 公平理论 内部公平
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 字数: 4364字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是人力资源管理与开发的重要一环，是员工激励的核心方式，而由于行政性、指令性较强，国有企业的激励手段相对缺乏灵活性、多样性，致使薪酬管理在国企的员工激励管理中占据了更加重要的地位，然而伴随着企业经营管理行为的日益复杂，企业薪酬管理中的问题日益凸显，不公平的现象时常发生，对员工的工作态度和工作行为产生了负面影响，深化国企薪酬管理机制改革的呼声也愈发高涨，为此围绕国企薪酬管理的公平性研究得到了更广泛的关注，本文通过对公平理论的分析，着重从内部公平入手，结合结果公平、程序公平、互动公平等研究理论，探讨公平理论对于提高国有企业薪酬管理内部公平性的指导意义，并提出了改善国有企业薪酬管理的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨伟平		6	18	3.0	4.0
2	黎启晃		1	9	1.0	1.0