企业文化与人力资源管理的互动性研究

• 作者: 彭艳
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 企业文化 人力资源管理 互动性 研究
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 45-45
• 页数: 1页
• 字数: 1996字
• 语种: 中文

摘要

随着世界经济全球化进程的进一步加快，越来越多的资本因素都活跃在世界经济市场中。其中对企业来说最重要的资本生产因素就是核心竞争力的创造者——人才，那么怎样才能让企业拥有较为强大的人才优势，除了要广纳人才之外，更需要做好对人才的任用及管理。这就需要企业在自身的发展历程中做好对企业文化的建设，做好对人力资源工作的管理，做好二者之间的互动性联系构建。本文就对企业文化和人力资源管理之间的互动性研究就行分析，分别从二者之间互动性研究的意义、理论依据、内在联系、具体互动性分析等方面来具体阐述构建二者之间互动性联系所要注意到的关键因素。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭艳	石河子大学商学院	3	15	2.0	3.0