基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施--以常州恐龙园股份有限公司的实践与反思为例

• 作者: 周靖 尤秀渊
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 企业文化 新员工 入职培训 需求 目标 课程
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 案例分析
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 字数: 2578字
• 语种: 中文

摘要

本文以常州恐龙园股份有限公司的实践与反思为例，以可持续发展观为指导，探讨了基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施策略，从三个方面作了清晰的阐述和有力的论证：（1）了解培训需求、明确培训目标；（2）创新培训内容，开发培训课程；（3）开发特色课程、讲究课程生动性。这三方面的紧密结合，充分展现了该企业在谋求发展进程中的科学性与前瞻性，也促成了企业的协同发展、长远发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尤秀渊		4	0	0.0	0.0
2	周靖		1	0	0.0	0.0