权变理论在人力资源管理中的应用

• 作者: 周雯
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 权变管理 理论 方法
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 公 共 管 理
• 页码范围: 159-160
• 页数: 2页
• 字数: 1924字
• 语种: 中文

摘要

权变理轮也称之为机变理念和情境理论，它是20世纪70年代美国弗德勒所提出来的重要理论，即是“权益”以及“权变”的主要衡量标准，是因事制宜的重要标准模式，以及研究组织与环境的主要变量模式，该理论并且还具备了环境管理中的部分函数关系，是现代企业越来越重要的管理模式之一。本文主要分析了权变理论在人力资源管理上的主要优势，以其和人力资源管理的密切联系，最后提出了该理论在人力资源管理中的运营优势。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周雯	山东大学管理学院	4	18	4.0	4.0