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摘要:
目前,社会发展的不断进步带动着法律普及程度的上升。在法律知识宣传普及到位的情况下,越来越多的人开始学会用法律的武器保护自己,给自己赢得公平的权利。企业因为裁员、解雇员工等劳动合同引发的法律问题也开始逐年上升。渐渐成为了一种较为普遍的社会状况,针对这一现象,目前虽然有一定的劳动保障机制,但是其中没有实现完善的覆盖和严格的把关。不断完善法律的保障机制才能够实现企业劳动纠纷的防范和处理,同时企业员工政治思想的强化也是工作的关键。
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文献信息
篇名 企业预防劳动纠纷之对策
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业 预防 劳动纠纷 对策
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 产 业 观 察
研究方向 页码范围 135-135
页数 1页 分类号
字数 2341字 语种 中文
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1 陈希三 1 0 0.0 0.0
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企业
预防
劳动纠纷
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
总被引数(次)
71251
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