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摘要:
随着知识经济时代的到来,企业对人才的需求更为迫切,对员工的素质要求也更高、更全面。加之市场开放性竞争的加剧,国有企业员工也将迎来一轮新的挑战。如何更好更快地实现员工与企业的同频共振,匹配性发展,培训是重要一环。笔者试图以三峡公司为缩影,从员工培训现状、存在问题分析及下一步应对措施三个方面进行阐述,引发对企业员工培训的思考并重视。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业员工培训的几点思考
来源期刊 学科
关键词 国企 员工培训 成人教育
年,卷(期) 2014,(19) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 25-25
页数 1页 分类号
字数 2571字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国企
员工培训
成人教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
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出版文献量(篇)
43857
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