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摘要:
企业文化是一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富,与国有企业发展互相协调、互相补充、互相促进。国有企业要建设区别于其他经济体的独特的企业文化,来协调改革发展过程中出现的各种矛盾和冲突,引导员工为企业发展的目标而奋斗。
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浅谈国有企业的企业文化建设
国有企业文化
建设
途径
要求
作用
创新思路是提升国有企业文化建设软实力的关键
企业文化
理念识别
行为识别
软实力
国有企业文化建设实践研究
国有企业
企业文化
文化建设
实施规划
国有企业文化建设浅析
国有企业
文化建设
基本方法
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业文化建设的意义及思路
来源期刊 管理观察 学科
关键词 国有企业 企业文化建设 思路
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 企 业 管 理
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号
字数 3320字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘继梅 中国人民大学劳动人事学院 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
企业文化建设
思路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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