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摘要:
在以信息化、网络化为特征的新经济时代,企业之间的竞争转变为以新知识、新技术为核心的竞争。人力资本的开发与增值日益紧迫,人力资源逐渐成为企业的第一资源。e-HR可以使企业的人力资源管理自动化,缩短管理周期,整合企业内外的人力资源信息,并与企业人力资本经营相匹配,使人力资源管理真正成为企业的战略合作伙伴。
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文献信息
篇名 中国铁通集团e-HR实施策略研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 e-HR管理 中国铁通集团 评价 优化提升
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 企 业 管 理
研究方向 页码范围 16-17
页数 2页 分类号
字数 2915字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
e-HR管理
中国铁通集团
评价
优化提升
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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