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中国铁通集团e-HR实施策略研究
中国铁通集团e-HR实施策略研究
作者:
高飞
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
e-HR管理
中国铁通集团
评价
优化提升
摘要:
在以信息化、网络化为特征的新经济时代,企业之间的竞争转变为以新知识、新技术为核心的竞争。人力资本的开发与增值日益紧迫,人力资源逐渐成为企业的第一资源。e-HR可以使企业的人力资源管理自动化,缩短管理周期,整合企业内外的人力资源信息,并与企业人力资本经营相匹配,使人力资源管理真正成为企业的战略合作伙伴。
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人力资源开发(HRD)
知识型人力资源开发
e-HR
南航e-HR人力资源系统流程及提醒管理剖析
人力资源
流程
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内容分析
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文献信息
篇名
中国铁通集团e-HR实施策略研究
来源期刊
管理观察
学科
关键词
e-HR管理
中国铁通集团
评价
优化提升
年,卷(期)
2014,(11)
所属期刊栏目
企 业 管 理
研究方向
页码范围
16-17
页数
2页
分类号
字数
2915字
语种
中文
DOI
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e-HR管理
中国铁通集团
评价
优化提升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
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