基于宽带薪酬对新材料类企业薪酬存在的问题分析及对策研究

• 作者: 崔沪 张贵晓
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬管理 新材料类企业 企业发展战略
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 人 力 资 源
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 字数: 1964字
• 语种: 中文

摘要

为适应市场经济和现代新材料类企业制度要求，怎样去设计合理有效的薪酬制度，激发企业员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情，这是新材料类企业必须要认真思考的事情。宽带薪酬有效避免了传统薪酬结构弊端，弱化了岗位等级制度限制，进而注重员工的工作能力与创新能力，能有效的调动员工的积极性，还能在企业营造一种和谐公平的气氛，使员工的价值观与企业发展战略步调一致，促进企业与员工的共同发展和稳步发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔沪		29	114	4.0	9.0
2	张贵晓		1	2	1.0	1.0