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摘要:
本文基于中原油田核心技术人才的流失现象,探讨了国有企业人才流失问题的原因,并有针对性的提出了对策,认为解决问题的核心在于加快国有企业人力资源管理的科学化、体系化建设。
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文献信息
篇名 国企核心技术人才流失问题及对策
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 国有企业 中原油田 人才流失 原因 对策
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 人 力 资 源
研究方向 页码范围 50-51,142
页数 3页 分类号
字数 6380字 语种 中文
DOI
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1 王斌 北京大学心理学系 82 731 15.0 23.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
中原油田
人才流失
原因
对策
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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