组织变革中假性参与管理问题研究

• 作者: 申君萌
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 组织变革 假性参与管理 变革阻力
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 管 理 研 究
• 页码范围: 2-3,48
• 页数: 3页
• 字数: 4564字
• 语种: 中文

摘要

全球经济的快速发展，给企业带来的不仅仅是发展的机遇和动力，更多的是对于原有体制及模式的挑战，企业采取不同的方式促进员工参与管理企业事务，促进企业组织结构的改革已成为当前公司治理的一大趋势，通过参与管理来减少变革阻力，提高变革的效能也变得更具有现实意义。在我国的部分企业组织变革中，参与管理的实施并未取得预期的效果，假性参与管理现象严重，本文从研究企业中假性参与管理问题出发，从组织变革中参与管理问题的推进来促进企业组织变革的实施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申君萌		1	1	1.0	1.0