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事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
作者:
杨晓燕
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
事业单位
人力资源管理
瓶颈
优化对策
摘要:
近几年,我国在事业单位人力资源管理和改革方面取得了一定的成效,逐步实现了选人用人制度的科学化、职称改革的时代化、人才流动合理化分配方案的公平化。但是面对日益复杂多变的社会环境,综合各方面的因素,我国的事业单位在人力资源管理方面还存在着瓶颈。本文就我国事业单位人力资源管理存在的问题展开谈论,分析原因并提出相应的优化措施。
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文献信息
篇名
事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
来源期刊
管理观察
学科
关键词
事业单位
人力资源管理
瓶颈
优化对策
年,卷(期)
2014,(18)
所属期刊栏目
政府与公共管理
研究方向
页码范围
40-40,41
页数
2页
分类号
字数
1941字
语种
中文
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瓶颈
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
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