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摘要:
医院绩效管理模式直接影响着医务人员的切实利益,实现医院绩效管理模式的改革与创新有利于医务人员工作积极性的提高,增强医院的核心竞争力。本文主要阐述了新时期医院绩效管理模式的意义及存在的各种问题,提出了医院绩效管理模式的创新策略。
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创新发展
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文献信息
篇名 新时期医院绩效管理模式的创新发展
来源期刊 知识经济 学科
关键词 医院 绩效管理模式 创新
年,卷(期) 2014,(23) 所属期刊栏目 社会发展 Social development
研究方向 页码范围 46-46
页数 1页 分类号
字数 1632字 语种 中文
DOI
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1 王孝章 2 10 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效管理模式
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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