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摘要:
现代人力资源管理已经把人上升到资源的角度进行配置和管理,在以人为核心的管理中,薪酬管理就显得举足轻重了.因此,制定合理与公平的薪酬制度是中小企业提高竞争力,促进企业发展的一个非常重要的途径.
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文献信息
篇名 我国中小企业薪酬管理的现状及对策建议
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 中小企业 薪酬管理 企业管理
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 210-211
页数 2页 分类号
字数 4455字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁蔚 中山大学管理学院 1 2 1.0 1.0
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节点文献
中小企业
薪酬管理
企业管理
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期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
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