绩效管理理论下大学生就业工作思考

• 作者: 陆小丽
• 来源期刊: 科教导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 绩效管理 就业 院(系) 党政共同负责
• 年，卷（期）: 2014,（36）
• 所属期刊栏目: 高教论坛
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 2604字
• 语种: 中文

摘要

随着我国的高等教育改革的不断深入，各高校的内部管理体制也发生了重大变化，即由传统的一级管理体制转变为二级分院的相对独立管理体制。相比学校统一管理的一级管理体制而言，二级分院的独立管理模式更侧重于管理重心的下移、权力的下放，充分调动组织内部各资源要素，激发组织内部员工的积极性。在此体制下，高校毕业生就业工作的重心也随之由学校逐步下移到学院：形成了以校就业指导中心为指导，以二级学院为主体的就业工作新模式。笔者认为，高等教育工作者要进一步探索和创新就业工作思路、做法，切实帮助大学生就业。本文从高效管理者的视角出发，将绩效管理基础理论融入其中，就学校院（系）党政共同负责就业工作进行系统探讨。