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摘要:
本文通过对企业组织氛围和员工工作投入的综合分析,在相关研究的基础上,确定了酒店组织氛围、工作投入两个测量量表,通过进行试测,对量表进行了简单的修改处理。然后分析了酒店组织氛围对工作投入影响的形成机理,提出了假设,构建概念模型,然后运用修改后的问卷对长沙高星级酒店一线员工进行了正式的问卷调查。
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组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究
组织创新氛围
变革承诺
社会交换理论
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高星级酒店组织氛围与员工工作投入的问卷设计
来源期刊 科教导刊(电子版) 学科 经济
关键词 高星级酒店 组织氛围 工作投入问卷
年,卷(期) 2014,(27) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 123-123
页数 1页 分类号 F719
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 凌飞鸿 24 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高星级酒店
组织氛围
工作投入问卷
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科教导刊:电子版
旬刊
1674-6813
42-9001/N
武汉市洪山区珞狮北路76号书香门第大厦1
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