员工组织支持感对组织承诺的影响分析

• 作者: 翁松栩
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 员工 组织支持感 组织承诺
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 142-144
• 页数: 3页
• 字数: 4158字
• 语种: 中文

摘要

员工感受到的组织支持感降低，就会导致其对企业的组织承诺降低，进而引发员工的频繁跳槽。本文通过分析员工组织支持感对组织承诺的影响，找到其影响路径，并指出提升员工组织承诺对策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翁松栩		4	0	0.0	0.0