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摘要:
济宁市人事代理工作开展以来,卓有成效,但是随着经济和人力资源服务业的发展壮大,企业对人力资源管理提出了更高的要求,加上人事外包盛行,外部市场可以为企业提供更全面的人力资源服务,传统的人事代理已经不能满足企业对公共人力资源服务的需求,但公共人力资源服务机构仍然有其存在的必要性,要想使公共人力资源服务机构还能在市场中获取竞争地位,更好的为济宁经济社会服务,济宁市人事代理工作继续深化发展是其必然选择。
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人事代理
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内容分析
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文献信息
篇名 济宁市人事代理工作的问题及对策
来源期刊 现代商业 学科
关键词 人事代理 问题 对策
年,卷(期) 2014,(21) 所属期刊栏目 人力资源 Human Resources
研究方向 页码范围 134-135
页数 2页 分类号
字数 801字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 孙绪东 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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人事代理
问题
对策
研究起点
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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