跨文化人力资源管理的理论基础

• 作者: 陈振龙
• 来源期刊: 商
• 关键词: 全球化理论 种族主义 制度理论 文化视角
• 年，卷（期）: 2014,（21）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 字数: 2346字
• 语种: 中文

摘要

本文从四种理论视角出发，研究不用跨文化人力资源管理模式的理论基础，其中的从全球化理论出发，民族中心模式的理论基础是种族主义，多元中心模式的理论基础是制度理论和文化理论，全球中心模式的理论基础是全球化理论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈振龙	山东大学管理学院	9	77	3.0	8.0