浅析企业人力资源管理制度中的绩效评价

• 作者: 朱春
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效评价 问题 对策
• 年，卷（期）: 2014,（24）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 34-34,35
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2776字
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化与一体化的不断发展，我国经济市场的竞争也变得越来越激烈，并且这种激烈的市场竞争渐渐集中在企业人才的竞争上，这就提高了企业人力资源管理在企业稳步发展中的重要作用。而绩效评价是企业人力资源的核心职能，可以利用企业职工绩效评价结果来提高企业职工的工作效率以及工作积极性，进而能够有效提高企业的综合竞争力。因此在新时代背景下，企业必须要进一步加强人力资源管理制度中的绩效评价的运用，只有这样才能有效提高企业职工的工作效率。本文首先分析了企业人力资源管理制度中绩效评价存在的问题，然后在此基础之上提出了相关的解决措施，以此来提高企业人力资源管理效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱春		4	6	1.0	2.0