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摘要:
徐州矿务集团有限公司对因资源枯竭的新河矿、义安矿、卧牛山矿实施政策性关破后进行合并重组,成立新河实业总公司。针对重组企业职工年龄偏大、文化水平低、技术素质差的实际,采取因企制宜、创新培训方法,提高培训效果,促进了企业转型发展。
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创新
效果
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 对煤炭企业关破重组加强职工培训的探索
来源期刊 中外企业家 学科 教育
关键词 煤矿企业 关破重组 职工培训 对策
年,卷(期) 2014,(21) 所属期刊栏目 【企业战略】Business Strategy
研究方向 页码范围 30-30
页数 1页 分类号 G726
字数 1934字 语种 中文
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1 沈孝坤 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
煤矿企业
关破重组
职工培训
对策
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中外企业家
旬刊
1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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