中国上市公司高管薪酬与绩效研究--基于2009年-2012年的上市公司面板数据

• 作者: 杨扬
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 高管薪酬 绩效敏感性
• 年，卷（期）: 2014,（23）
• 所属期刊栏目: 智库 -- 人力资源
• 页码范围: 141-144
• 页数: 4页
• 字数: 5209字
• 语种: 中文

摘要

本文基于2009年到2012年的上市公司样本数据，基于 Jensen&Murphy（1990）论文的计量思想，采用面板数据固定效应模型，实证研究上市公司高管薪酬与公司绩效之间的相关性。研究表明，目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理，尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关，好的公司绩效对应较高的高管薪酬，但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用，而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨扬		3	1	1.0	1.0