试论人力资源培训的经济效益和电力企业人力资源管理培训对策

• 作者: 卓志均
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 人力资源 培训 经济效益
• 年，卷（期）: 2014,（27）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 18-18,19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3015字
• 语种: 中文

摘要

在经济全球化的背景下，科技已成为推动生存力发展的关键，而人才则是推动科技发展的原动力。人力资源的管理与开发已成为企业生存发展的重要因素。在人力资源的六大模块中，除了传统的重要模块，如招聘选拔，绩效考核之外，培训和开发也越来越受到企业和员工的重视。很多新进入职场的高校毕业生和职场精英在选择企业时，除了重视企业所提供的薪酬福利、升值空间还有工作环境，同时更重视企业所能给其带来的培训和提升。对于电力企业来说，完善培训有利于提高电力企业的经济效益，形成自身价值观和文化理念，从长远来看，对电力的长远发展有着深远的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卓志均		2	1	1.0	1.0