基于TAM模型的人力资源服务外包推广分析

• 作者: 刘娟 杜忠莲 陈嘉嘉
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 态度 人力资源服务外包 技术接受模型
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 125-126
• 页数: 2页
• 字数: 1708字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的不断发展，人力资源服务外包应运而生，逐渐成为一种新的管理模式。回顾国内外对人力资源服务外包以及态度方面的研究分析成果，以技术接受模型(TAM)为基础，从感知有用性、感知易用性、感知风险性三个方面来分析态度对人力资源服务外包的影响。为我省中小企业进一步发展人力资源服务外包提出建议，为政府等有关部门制定相应政策提供理论依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘娟		15	55	4.0	7.0
2	杜忠莲		5	34	1.0	5.0
3	陈嘉嘉		2	1	1.0	1.0