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摘要:
本文主要以高端服装品牌店长岗位作为研究对象,研究分析在网络销售对传统实体服装行业的冲击背景下,以岗位胜任特征理论为基础,高端服装品牌企业管理者如何对核心岗位--店长进行人力资源管理,并提出解决问题的对策。
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特点
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管理
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胜任特征模型在人力资源开发中的意义
胜任特征模型
企业管理
人力资源信息系统
创新能力
内容分析
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文献信息
篇名 基于岗位胜任特征高端服装店长人力资源管理对策
来源期刊 现代商业 学科
关键词 岗位胜任特征 店长 人力资源管理
年,卷(期) 2014,(17) 所属期刊栏目 商业流通 The Business Circulate
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号
字数 4439字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓洁华 14 33 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
岗位胜任特征
店长
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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351
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