浅析中西方激励思想的异同

• 作者: 李游
• 来源期刊: 商
• 关键词: 中国本土文化 激励思想 西方传统激励理论
• 年，卷（期）: 2014,（25）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 商业文化
• 页码范围: 99-99
• 页数: 1页
• 字数: 2561字
• 语种: 中文

摘要

中国特有的文化背景和国情，决定了中国人与西方人的思维方式和要求存在较大差异，直接将西方的管理理论和方法移植到中国情境中会导致“水土不服”而出现管理问题。然而，西方传统激励理论由于受重视、系统化、人性化，所以保持较高的激励水平。因此，只有在深入挖掘基于中国本土文化的管理思想的基础上，借鉴西方经典的激励理论和方法，比较中西方激励思想的异同，才能有机地结合中西方的激励方法，更有效地指导中国企业的管理实践。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李游	广西大学商学院	8	14	3.0	3.0