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摘要:
劳动争议是企业和劳动者在履行劳动合同过程中,因认识上的不一致,发生的纠纷。劳动争议涉及的双方是企业与单位职工,是企业内部的矛盾。及时处理和化解劳动争议,有利于为企业构建和谐的劳动关系。
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文献信息
篇名 劳动争议的处理和应对
来源期刊 现代商业 学科
关键词 劳动争议 处理 应对
年,卷(期) 2014,(30) 所属期刊栏目 广角 Wide Angle
研究方向 页码范围 287-288
页数 2页 分类号
字数 3896字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议
处理
应对
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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351
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