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摘要:
职业倦怠是近年来困扰独立学院辅导员队伍健康发展的突出问题,组织支持感对于独立学院辅导员的工作积极性、工作满意度、职业认同度、工作效能等方面有重要影响,分析独立学院辅导员出现职业倦怠的原因,借鉴组织支持理论构建长效机制,如重新思索、探讨和改善辅导员准入和培训体系,强化和完善辅导员日常监督、考核体系,提升职称薪资等综合待遇,关注这一职业群体的“人文向度”和“精神建构”,形成健康向上的精神风貌。
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文献信息
篇名 独立学院辅导员职业倦怠的组织支持策略研究
来源期刊 电子制作 学科 教育
关键词 独立学院 辅导员 职业倦怠 组织支持
年,卷(期) 2014,(23) 所属期刊栏目 传播经纬 Propagation Web
研究方向 页码范围 283-284,285
页数 3页 分类号 G641
字数 5903字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡磊 南京医科大学学生工作处 15 24 2.0 4.0
2 乔学斌 4 12 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (16)
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研究主题发展历程
节点文献
独立学院
辅导员
职业倦怠
组织支持
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电子制作
半月刊
1006-5059
11-3571/TN
大16开
北京市
1994
chi
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22336
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