从企业薪酬管理视角谈员工满意度

• 作者: 纪立新
• 来源期刊: 建材与装饰
• 学科: 经济
• 关键词: 员工满意度 薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2014,（47）
• 所属期刊栏目: 经济?管理?综述
• 页码范围: 152-153
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2459字
• 语种: 中文

摘要

企业员工对薪酬的满意度对于企业实现目标有着重要的意义，是当今时代企业人力资源管理的一项重要内容。让员工有更高的满意度是企业发展的重要战略，企业管理分为很多部分，人事管理，生产管理，薪酬管理等等。我们无法说出哪个部分最为重要，不过与员工联系最为密切的无疑是企业的薪酬管理，薪酬管理说白了就是员工之间的薪酬比例，一般来说员工的付出与薪酬是成正比的，但也存在薪酬分配不合理的现象。企业要想得到长远良好的发展，要不断推行薪酬方面的激励政策，薪酬方面的改革是必不可少的，以更好的实现组织目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	纪立新		2	1	1.0	1.0