基于“西湖青年领袖学院”运作的区域青年干部队伍培养建设机制实践探索

• 作者: 李莲萍
• 来源期刊: 青春岁月
• 关键词: 青年干部 队伍建设 机制探索
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 思政法制
• 页码范围: 418-419
• 页数: 2页
• 字数: 5459字
• 语种: 中文

摘要

助力区域青年干部队伍培养是共青团服务党政中心,服务青年成长成才的重要工作内容.近年,西湖团区委联合区委组织部成立了“西湖青年领袖学院”,计划10年培养400名有利于推动西湖长期发展建设的实用人才.在此过程中团区委通过实施4项管理举措、设定5个培养模块、建立6项培养机制的“456培养运作模式”,培养并储备了一批具有较高的政治理论素养,视野开阔、能力突出,具有良好的发展潜质的青年干部人才队伍.通过一系列的实践,开辟了共青团组织为党组织输送青年人才的新途径,培养了一批有利于西湖事业发展的青年人才;储备了一批优秀的共青团干部、青年干部后备人才,加强了团干部梯队化建设;探索并拓宽了区级共青团组织直接发现、联系、培养青年人才的途径.同时也激发了基层团工作的活力,夯实了基层团工作的基础.