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弹性时间实施机制的影响分析
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摘要：
弹性工作时间可以减少员工缺勤率、提升公司的组织承诺，提升员工的工作满意度、工作绩效，但是在我国尚未广泛推广实施。文章从弹性工作研究现状、原因、解决机制进行简单阐述。
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研究主题发展历程
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公司员工
弹性时间
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
财经界
主办单位：
国家信息中心
出版周期：
旬刊
ISSN：
1009-2781
CN：
11-4098/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-569
创刊时间：
1983
语种：
chi
出版文献量（篇）
58791
总下载数（次）
110
总被引数（次）
109193
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