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摘要:
人才资源是西部县级综合医院发展的关键.本文通过笔者所在医院人力资源现状分析,从多样化引进,待遇留人、发展留人等方面进行了总结,并从政策层面对人员编制、专业人员结构比例等岗位设置管理内容进行了建议,对公立医院改革中人才经费补偿机制等方面进行了呼吁.
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文献信息
篇名 多措并举,大力实施西部地区县级综合医院人才发展战略
来源期刊 中国保健营养(中旬刊) 学科 医学
关键词 西部地区 县级综合医院 人才建设 人事编制 岗位设置 经费补偿
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 卫生管理研究
研究方向 页码范围 1020-1021
页数 2页 分类号 R-1
字数 4259字 语种 中文
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西部地区
县级综合医院
人才建设
人事编制
岗位设置
经费补偿
研究起点
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期刊影响力
中国保健营养(中旬刊)
月刊
1004-7484
14-1172/R
北京市100084-60信箱
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