高管团队异质性与企业战略变革

• 作者: 常诚 陈晓梅
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队 异质性 战略变革
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 鄢价值管理鄢
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 1129字
• 语种: 中文

摘要

高层管理团队在企业战略管理中发挥着决定性作用，是企业战略变革的关键因素之一。高层管理团队异质性会对团队的内部沟通、凝聚力以及决策的效率和质量产生影响，最终对企业的战略变革产生影响。本文首先对国内外高管团队异质性的相关研究进行文献综述，在此基础上提出高层管理异质性对战略变革的影响取决于高管团队能否达成战略变革共识。战略变革共识的达成则要求高管团队整合和利用异质性带来的资源丰富性，并且正确处理团队冲突。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓梅	华南理工大学工商管理学院	3	31	2.0	3.0
2	常诚	华南理工大学工商管理学院	1	6	1.0	1.0