基于我国国有企业人力资源管理实践的思考

• 作者: 翁春莲
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理实践 KPI 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（19）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 18-18,19
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5310字
• 语种: 中文

摘要

就我国目前国有企业人力资源管理的现状来看，目前人力资源管理当中依旧存在着很多问题，这些问题主要体现在：工作的时候没有针对性，实用性较低，对于绩效考核也逐渐的成为了一种形式，薪酬体系已经无法调动工作人员工作的积极性等等，针对于这一系列的问题，特提出了以下几点改善方式；首先需要不断的加强与完善工作分析体系；建立一个较为完善的绩效考核体系；将薪酬体系设置成多元化的体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翁春莲		1	0	0.0	0.0