论中小型企业的薪酬管理

• 作者: 俞莹
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型企业 薪酬满意度 薪酬管理 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 经管视线
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 字数: 4147字
• 语种: 中文

摘要

在当前的市场经济环境下，人力资源管理是否有效在一定程度上影响着企业竞争力的强弱。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，不管对于谁，薪酬的激励作用都是毋庸质疑的。中小企业作为我国经济领域一个特殊而庞大的群体，将在长期内对我国经济的总体发展起着至关重要的作用，只有依靠科学合理的薪酬管理，才能支持企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。本文浅述中小型企业的薪酬管理中存在的缺陷，剖析隐藏在其背后的深层原因，并提出相应的改进对策，希望在建设中小企业薪酬制度有效方法上有所指导与借鉴作用。

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1	俞莹		1	1	1.0	1.0