作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
薪酬管理是人力资源管理的一个关键部分,薪酬制度对于企业的核心竞争力和市场竞争力有着直接的影响。合理有效的薪酬制度不仅可以提升企业的经济效益,同时也能够促进企业目标的实现以及带动员工的工作积极性和主动性。随着电力企业当中薪酬制度改革的渗入,电力企业的人才竞争也越来越激烈。怎样激励和留住内部优秀人才以及外部优秀人才的吸引,已经成为电力企业面临的一个突出的问题。本文分析了当前电力企业当中薪酬激励所存在的一些问题,然后就其相关问题提出了相应的解决措施。
推荐文章
浅析电力企业抄核收中存在的问题及其应对措施
电力企业
抄核收工作
问题
对策
电力企业如何完善薪酬激励制度
电力企业
薪酬激励
制度
电力企业薪酬激励体系的优化对策
电力企业
薪酬激励机制
重要性
对策
电力企业业扩报装存在的问题与对策
电力企业
业扩报装
服务水平
客户经理责任制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 薪酬激励在电力企业应用中存在的问题及措施
来源期刊 大科技 学科 经济
关键词 薪酬管理 电力企业 存在问题 解决措施
年,卷(期) 2014,(33) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 320-320,321
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3088字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (5)
共引文献  (5)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
2007(3)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(2)
2009(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2012(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
电力企业
存在问题
解决措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大科技
周刊
chi
出版文献量(篇)
62867
总下载数(次)
225
总被引数(次)
12298
论文1v1指导