国有商业银行薪酬制度存在的问题与对策研究

• 作者: 张健
• 来源期刊: 商
• 关键词: 国有商业银行 薪酬制度 解决措施
• 年，卷（期）: 2014,（44）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 字数: 2579字
• 语种: 中文

摘要

我国的银行业对外资银行的全面开放是在2006年的年底，为了应对外资银行的威胁和挑战，我国的国有银行必须逐渐实施股份制改革进而实现上市。然而国有银行改革最重要的组成部分就是薪酬体制的改革。薪酬制度改革直接着国有商业银行人力资源的配置和员工的工作效率以及社会的稳定和发展。薪酬制度改革和广大银行员工的利益息息相关，国有商业银行改革成功与否的关键就在于此。最近几年来我国的国有商业银行的人才流失非常严重，主要原因就是他们的薪酬制度不完善，所有很难留住人才。各银行之间的竞争非常激烈，其实竟争关键就是人才的竞争。如果我国的国有商业银行要想在激烈的金融竞争中保持持续的发展，就一定要提高他们的薪酬管理水平来提升自己的竞争力，吸引并且留住一些优秀的人才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张健	华东交通大学经济管理学院	4	8	2.0	2.0