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摘要:
20世纪90年代末,在我国人力资源管理学界兴起了研究胜任素质理念的热潮,胜任素质模型得以快速推广和广泛应用。然而在胜任素质模型的设计与实际运用过程中,很多企业并没有获得预期的效果,甚至获得的效果是负面的。文章在对胜任素质及胜任素质模型进行简介的基础上,从多个角度来考察胜任素质模型在实际运用中应注意的问题。
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文献信息
篇名 胜任素质模型及其在企业运用中的问题研究
来源期刊 科技致富向导 学科
关键词 胜任素质 胜任素质模型 企业
年,卷(期) 2014,(14) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 66-66,119
页数 2页 分类号
字数 3152字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛小抱 南京理工大学人文与社会科学学院 10 18 3.0 3.0
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节点文献
胜任素质
胜任素质模型
企业
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
科技致富向导
半月刊
1007-1547
37-1264/N
16开
山东省济南市
24-75
1993
chi
出版文献量(篇)
44672
总下载数(次)
88
总被引数(次)
56792
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