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摘要:
竞争上岗的选拔方式在我国已经有二十年的历史,所取得的效果也是相当明显的。竞争上岗的推行有利于解决用人不当的问题,可以使优秀的人才得以被发掘,为社会作出应有的贡献。但是,在竞争上岗的推行过程中存在一些问题,使得竞争上岗缺乏足够的科学化水平。因此,提高竞争上岗的科学化水平成为当前用人单位所需要考虑的一项重要问题。
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关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 如何提高竞争上岗的科学化水平
来源期刊 房地产导刊 学科
关键词 竞争上岗 科学化
年,卷(期) 2014,(35) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 488-489
页数 2页 分类号
字数 3280字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武建平 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
竞争上岗
科学化
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
房地产导刊
旬刊
1009-4563
44-1486/F
大16开
广东省广州市
46-233
2000
chi
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