我国公共部门绩效考核问题分析

• 作者: 李莹
• 来源期刊: 商
• 关键词: 公共部门 业绩考核 问题 措施 分析
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 字数: 2573字
• 语种: 中文

摘要

随着时代的不断发展，公共部门的绩效考核一直都是人力资源管理中的重中之重。目前，西方发达国家已经建立了较为完备的绩效考核体系，在实践过程中，也非常重要的效应。目前的公共部门人力资源管理过程中，绩效考核越来越受到重视。虽然如此，我国的绩效考核制度仍然存在着诸多问题，还是无法全面，详尽的满足日益复杂的社会环境。因而，进一步了解现代绩效考核中存在的各项问题，并及时的改进，将对公共部门有非常重要的意义。本文结合实际的原则，分析我国现阶段绩效考核实践中存在的各项问题，并对问题进行分析研究，提出对应的的措施。旨在更加完善中国的公共部门业绩考核制度，使之更加科学化，多元化。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莹		1	2	1.0	1.0