从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究

• 作者: 张钢 颜士梅
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 并购 循证管理观点 ASA模型 知识员工 案例研究
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 1-13
• 页数: 13页
• 分类号: F271

摘要

本研究基于循证管理观点,以并购企业Hardman公司为案例,分析了知识员工在心理并购阶段从磨合转化为发展的内在机理。分析结果显示:原来自不同组织的知识员工由于都自矜其所拥有的经验证据或者研究证据,因此出现了拥有不同经验证据的知识员工间的相互排斥,以及拥有研究证据的知识员工对拥有经验证据的知识员工的相对低视。这是其磨合的关键表征。而从磨合到发展的转化过程则通过兼容式整合和吸纳式整合来实现,即通过发掘不同经验证据间的协同关系,而使拥有不同经验证据的知识员工从相互排斥转化为彼此认可和包容;通过发掘经验证据与研究证据间的转化关系,而使拥有研究证据的知识员工与拥有经验证据的知识员工从低视转化为认可和接纳。该转化过程最终促进了知识员工间的彼此认同和尊重,优化了生产流程并提升了产品质量,最后获得了知识员工对新组织的认同,进而实现了有效的心理整合。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张钢	浙江大学管理学院	123	3073	32.0	53.0
2	颜士梅	浙江大学管理学院	40	811	14.0	28.0