道家人性论与管理理论的发展

• 作者: 吴照云
• 来源期刊: 跨文化管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设 道家 自然人性论 人性完满 无为
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 28-37
• 页数: 10页
• 分类号: C93

摘要

管理理论都以一定的人性假设为前提预设。西方管理理论中的人性假设存在两个问题:一是把人的某种属性当做人的本性,二是管理理论及实践中'人'的迷失。作为中国哲学的代表,道家思想对人性的认识别开生面。道家认为,人性本源于道性,人的本性是自然而完满的。根据自然人性论,道家管理思想与现代西方管理理论有较大分野:管理不是没有自己的目标,管理应该以维护素朴而完满的人性为使命;管理不必然是从完善制度设计和讲求结构制衡的角度来推进管理的科学化、精致化,管理的终极策略是'无为'。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴照云		54	659	14.0	25.0