全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究

• 作者: 刘善仕 罗海滨
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 质性研究 共生型雇用关系 共生理论 全面利益共同体人力资源管理系统
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 25-32
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92

摘要

本文通过质性研究方法,基于共生型雇用关系,探索构建促进员工与组织休戚与共、荣辱与共、共生共荣的全面利益共同体人力资源管理系统(TC-HRMS),尝.试识别其主要特征及具体实践,丰富了战略人力资源管理理论及共生理论文献,并对转型期企业持续经营提供理论及实践借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘善仕	华南理工大学工商管理学院	98	2938	28.0	52.0
2	罗海滨	华南理工大学工商管理学院	4	47	3.0	4.0