跨国公司跨文化有效管理的模式及途径研究

• 作者: 时秀梅 栾华
• 来源期刊: 跨文化管理
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 跨文化管理 模式 途径
• 年，卷（期）: kwhgl_2015,（1）
• 页码范围: 72-83
• 页数: 12页
• 分类号: F276.7

摘要

跨国公司跨文化管理一直是学术界方兴未艾的研究主题,正确理解并客观对待不同文化之间的差异,综合分析和梳理文化差异对跨国公司跨文化管理的影响,对于跨国公司在东道国的运营及发展都具有极为重要的理论意义和现实意义。论文从文化的显性和文化的隐形特征入手,以尊重、信任和宽容为基础,提出了跨文化有效管理的RST分析模式。首先分析了跨国公司跨文化冲突与管理过程;其次,以尊重、信任和宽容为基本要素构建了跨文化有效管理的模式,并在此基础上提出了跨文化有效管理的途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时秀梅		20	52	5.0	6.0
2	栾华		16	72	5.0	8.0