工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用

• 作者: 李敏 杜佳婧
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 工作挫折感 内在激励 组织支持感 创新行为
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 66-78
• 页数: 13页
• 分类号: F272.92

摘要

本研究根据相关文献回顾,建立工作挫折感、内在激励、组织支持感和创新行为之间的理论模型,并用调研数据对理论和假设进行了验证。研究结果表明:①工作挫折感负向预测创新行为,当工作挫折感增加时,创新行为随之下降。②内在激励曲线调节工作挫折感与创新行为的关系,组织支持感在工作挫折感对创新行为的影响中起调节作用。而组织支持感和内在激励的交互在工作挫折感对创新行为的影响中的调节作用不显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏	安徽大学经济学院	37	274	9.0	16.0