浅谈如何增强一线青年员工对企业文化的认同

• 作者: 王鹏飞
• 来源期刊: 经济期刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 青年员工 认同
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 216-216
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

企业文化，或称组织文化是一个企业或组织在自身发展过程中，逐渐形成的以价值为核心的、独特的文化管理模式，是社会文化与企业管理实践相融合的产物，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业发展的灵魂。近年来，受油田用工性质决定，一大批80后、90后的子女劳务派遣工、复转军人充实到作业一线，占职工总数的46%，在生产一线比例高达64%，是大队生产经营建设的重要力量。如何增强80后、90后青年员工（以下简称青年员工）对企业文化的认同，形成对企业的归属感、认同感，达到自发的为企业发展尽心尽力的行为结果，一直作业大队各级领导探索研究的课题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鹏飞		19	50	3.0	6.0