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摘要:
电网企业正面临着管理体制方面的改革,使得原有的政企分离,公司的厂网分家、运营面临着商业化、法制化的道路.传统的电力企业在人事方面也面临着运营体制的转化.而基于能力素质模型的人力资源管理是供电企业在未来管理中的主要举措,其本质是将人力资源战略和电网企业未来发展战略紧密结合.文章在不断深入分析电网企业能力素质模型的基础上,深入探讨了模型建立的方法,使得电网企业根据自身战略发展需要有针对性地构建能力素质模型.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 电网企业能力素质模型技术研究
来源期刊 华北电力技术 学科 工学
关键词 电网企业 能力素质模型 无量纲化
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 电网技术
研究方向 页码范围 33-36,49
页数 5页 分类号 TM743
字数 3526字 语种 中文
DOI 10.16308/j.cnki.issn1003-9171.2015.01.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏咏梅 24 94 5.0 9.0
2 王思彤 国网冀北电力有限公司电力科学研究院 3 2 1.0 1.0
3 周群 1 2 1.0 1.0
4 石晗 1 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (26)
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研究主题发展历程
节点文献
电网企业
能力素质模型
无量纲化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华北电力技术
月刊
1003-9171
11-2911/TM
大16开
北京市复兴门外地藏庵南巷1号
1971
chi
出版文献量(篇)
4101
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