用人单位替代责任的法经济学分析

• 作者: 刘廷华
• 来源期刊: 福建法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人单位责任 免责事由 雇佣关系 职务行为
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 31-37
• 页数: 7页
• 分类号: D913

摘要

《侵权责任法》第34条规定了用人单位的替代责任,有利于填补受害人的损害和降低分散损失的交易成本。除了补偿功能外,经济效率要求侵权责任法应具有预防功能。由于雇员处于预防事故的有利位置,应赋予用人单位在对外承担责任后依据雇员的过错程度实行追偿的权利,将不存在雇佣关系以及损害行为并非职务行为明确规定为用人单位替代责任的免责事由。雇佣关系的认定应该采用＂实质性使用＂标准,在用人单位是否承担责任问题上职务行为的认定应采用客观标准说,而在用人单位是否有权向雇员追偿问题上职务行为的认定应采用主客观综合标准说。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘廷华	宜宾学院法学院	107	242	8.0	11.0