论文降重
免费查重
高校后勤开展工资集体协商工作的调研与思考
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
高校后勤因用工性质和职工待遇差别等问题对和谐劳动关系构建产生挑战。调研中发现,因高校后勤管理层和一线职工对开展工资集体协商存在一定的认识误区,使协商制度尚未在高校后勤得到有效实践。本文论述了高校后勤开展工资集体协商的必要性,同时阐述其可行性。通过达成思想共识、形成协商合力、创新协商路径三方面对高校后勤开展工资集体协商进行有益探索。
推荐文章
关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
工资决定机制
支付保障机制
劳动关系
全省住房和城乡建设系统工资集体协商工作推进会在济源召开
建设系统
协商
集体
工资
城乡
住房
略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考
工资
工资集体协商
劳动关系
劳动者合法权益
工资集体协商的法律主体及其重构
工资集体协商制度
法律主体
重构
法律责任
权利义务
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2015(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
高校后勤
工资集体协商
必要性
可行性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
主办单位：
上海工会管理职业学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
2096-6008
CN：
31-2048/D
开本：
出版地：
上海市杨浦区吉林路2号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
2837
总下载数（次）
5
总被引数（次）
0
期刊文献
相关文献
推荐文献
- 期刊分类
- 期刊（年）
- 期刊（期）
- 期刊推荐
