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摘要:
党的十八届三中全会以来,我国全面深化经济、政治、文化等各个领域改革,国资国企改革是最为关键的领域之一,国有企业在实现国家发展、保障国家利益方面具有至关重要的作用,国有企业改革发展关系到国家发展的方方面面,国有企业的竞争力和活力,不仅关系到人民的福祉,更是执政党的执政基础所在。对国有企业的监督和管理是确保国有企业发挥作用、实现功能的激励手段,激励有效与否很大程度上影响着国有企业的发展。当前,我国国有企业在监督和管理方面的改革仍存在不少争议,尚需不断完善,因此,对国有企业监督与管理问题进行研究具有十分重要的意义。本文通过梳理出研究国有企业监管总体思路,力求从根本上找出国有企业监督和管理有效方式。
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浅谈国有企业人力资源的开发与管理
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人力资源
开发及管理
浅谈国有企业人力资源的开发与管理
人力资源
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开发与管理
国有企业
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文献信息
篇名 国有企业监督与管理问题研究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 国有企业 监督与管理 国资国企改革
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 管理纵横 Sweeping over the Management
研究方向 页码范围 91-92,93
页数 3页 分类号
字数 4469字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
监督与管理
国资国企改革
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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